Description

Le Comité Permanent Inter-Etats de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS) recrute un(e) Chef pour son unité de gestion des ressources Humaines du Centre Régional AGRHYMET basé à Niamey au Niger.

Titre du poste             :           Chef de l’Unité Gestion des Gestion des Ressources Humaines

(Chef U-GRH du CRA)

Durée du contrat         :           trois (3) ans, renouvelable

Classification              :           P4 de la grille salariale du CILSS

Lieu d’affectation        :           Niamey, Niger

Type de recrutement   :           Local

Date de clôture           :           22 novembre 2019

Sous l’autorité du Directeur Général du Centre Régional AGRHYMET et la supervision du Chef de l’Unité d’Appui au Management Gestion des Ressources Humaines (UAM-GRH), le Chef U-GRH du CRA est chargé (e) d’assurer une gestion des ressources humaines efficace et conforme aux textes en vigueur ;

I.                TACHES PRINCIPALES

–        participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines du CILSS en assurant la gestion des ressources humaines du Centre Régional AGRHYMET ;

–        contribuer à assurer une gestion administrative juste et efficace du personnel du CRA ;

–        garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles

–        contribuer à l’application et à la mise à jour des textes régissant les ressources humaines au CILSS ;

–        rédiger les projets des contrats et assurer leur conformité juridique ;

–        suivre les mouvements du personnel ;

–        suivre l’exécution du budget du personnel ;

–        jour et gérer les dossiers du personnel ;

–        mettre à jour le système d’information de la gestion des ressources humaines ;

–        assurer la paie du personnel du CRA en collaboration avec le Chef de l’Unité Administration, Finance et Comptabilité du CRA ;

–        établir les états des versements des retenues sociales et des IFC et en assurer le suivi;

–        recueillir et traiter les réclamations des agents du CRA ;

–        suivre la mise en œuvre des outils de l’évaluation de la performance du personnel,

–        organiser et superviser les évaluations des performances annuelles et de fin des périodes d’essai du personnel,

–        mettre en œuvre les effets de l’évaluation du personnel (tableau d’avancement, de promotion, de congédiement du personnel, etc.) ;

–        organiser en relation avec les structures compétentes les visites médicales d’embauche et les visites médicales périodiques ;

–        gérer les dossiers de sécurité sociale ;

–        suivre la mise en œuvre de l’assurance maladie ;

–        assurer une veille juridique et les relations avec le conseil juridiques du CRA

–        suivre les dossiers en contentieux en lien avec le conseil juridique du CRA,

–        présenter dans les délais les données mensuelles et les rapports annuels

–        faire des propositions et des recommandations en matière de réformes administratives, des règlements et des statuts relatifs à la gestion des ressources humaines ;

–        élaborer un programme annuel d’activités ;

–        élaborer des rapports périodiques d’activités ;

–        rédiger des notes à l’attention du Directeur Général du CRA ;

–        rédiger des notes à l’attention du Chef UAM-GRH ;

–        assurer un rôle de conseil auprès du Directeur Général, des chefs des Départements et d’Unités, accompagner l’encadrement de proximité

 II.              PROFIL

–        Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4, Maîtrise, Master en gestion des ressources humaines, droit du travail, sciences sociales et humaines ou domaines connexes ;

–        Avoir une bonne connaissance des outils, processus et pratiques liés au métier des ressources humaines ;

–        Avoir une bonne connaissance de la législation sociale des pays membres du CILSS en général et du Niger en particulier ;

–        Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion des ressources humaines ; une expérience dans une organisation internationale serait un atout ;

–        Excellente connaissance du CILSS et de son fonctionnement,

–        Disposer d’une grande capacité à comprendre la complexité des questions de gestion des ressources humaines ;

–        Disposer d’une grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes ;

–        Disposer de compétences en négociation dans un milieu multiculturel ;

–        Avoir des compétences managériales avérées et disposer d’une grande capacité d’écoute, de dialogue et de communication ;

–        Etre organisé, courtois et discret ;

–        Etre patient, disponible et ouvert aux critiques ;

–        Disposer d’une intégrité morale et professionnelle :

–        Etre apte à travailler en équipe multidisciplinaire et sous pression ;

–        Etre apte à effectuer des déplacements hors site ;

–        Maîtrise des applications logicielles telles que Word, Excel, Access, PowerPoint ainsi que les logiciels de gestion des ressources humaines ;

–        Avoir une bonne maitrise du Français oral et écrit et une connaissance suffisante de l’Anglais ;

–        Avoir une expérience de travail dans des projets multi-bailleurs serait un atout.

III. DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature comportant les éléments suivants :

–          Une lettre de motivation ;

–          Un Curriculum Vitae actualisé et certifié sincère par le candidat ;

–          Les attestations de travail précisant les emplois et les fonctions exercées et leur durée ;

–          Une copie certifiée conforme des titres, diplômes, attestations de qualification ;

seront envoyés à l’adresse suivante : recrutements@cilss.int au plus tard le 22 novembre 2019 en précisant le titre du poste au niveau de l’objet du message.